La Facultad de Odontología de la UNNE, promovió la realización de la charla “Convivencia Saludable en el Trabajo”, destinada al personal docente y no docente. El conversatorio tuvo un alto nivel de participación y la decana Andrea Galiana, destacó la importancia de “avanzar en la construcción de espacios laborales sanos, respetuosos y de cordialidad”.
El conversatorio solicitado por la decana de la FOUNNE, Andrea Galiana, fue organizado conjuntamente con la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, en coordinación con el Espacio de Bienestar Laboral de la Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano de la UNNE.
En la oportunidad, especialistas de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual y del Espacio de Bienestar Laboral reflexionaron acerca de que cuidar el entorno también es parte del trabajo, de la importancia de los vínculos respetuosos y de la promoción de espacios más sanos.
En este sentido, la doctora Galiana consideró “fundamental”, “compartir un ámbito laboral saludable y de respeto mutuo” y aseguró que “en estas condiciones positivas resulta más fácil y rápido cumplir los objetivos”.
Prevención e identificación de violencias
La Lic. en Psicología, Maiara García Dalurzo, de la mencionada Dirección, explicó que “venimos trabajando cuestiones de convivencia, situaciones de violencia de género o violencia laboral que se dan en los entornos laborales de la UNNE”. Las especialistas que llevaron adelante la charla informaron sobre los canales de comunicación y las medidas de intervención ante situaciones de violencia.
El encuentro con el personal de FOUNNE contribuyó “a fortalecer en la prevención de estas situaciones, avanzando en una sensibilización sobre cómo trabajar con otros y la importancia de lo colectivo en los momentos laborales”, expresó.
La psicóloga hizo hincapié en la importancia de saber identificar y diferenciar “cuáles son situaciones de conflicto y cuáles de violencia laboral”, y de este modo pensar “qué estrategias podemos poner en práctica en nuestros entornos laborales”.
Las especialistas informaron que la Universidad cuenta con un Protocolo de intervención institucional ante situaciones de discriminación y violencias de género u orientación sexual, como también explicaron al auditorio cómo contactarse con el Espacio de Bienestar Laboral y acceder a su guía de actuación.
El encuentro también les permitió a docentes y no docentes conocer “cuáles son las herramientas de abordaje en situaciones que ya exceden a soluciones individuales”.
“Insistimos mucho en el concepto de convivencia laboral, en qué lugar tiene el otro en nuestra vida, qué lugar tiene el trabajo para nosotros y en que no se trabaja en soledad sino con otros”, concluyó García Dalurzo.
